La Psicología del Trabajo consiste en el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo. También se conoce como psicología industrial o de las organizaciones. Incluye la valoración, selección y formación de los empleados, las relaciones personales y los conflictos, el control de gestión de sistemas, y las interacciones entre los seres humanos, las máquinas y el medio ambiente.
Encontrar la vocación es un desafío que todos enfrentamos en algún momento de nuestra vida. Sentimos esa necesidad de descubrir qué es lo que realmente nos apasiona, qué carrera o camino profesional …
La gamificación es una técnica que utiliza elementos de juegos en contextos no lúdicos, como el trabajo, el colegio o el deporte, con el objetivo de motivar o mejorar la productividad y …
De las tres estructuras del grupo, el liderazgo es el tema más importante. Todas las estructuras grupales tienen liderazgo, y es muy importante en equipos, en todo tipo de grupo. El psicólogo …
La sisfemia es un trastorno laboral moderno en donde los trabajadores se sienten atrapados en labores agotadoras. ¿Cuántas veces te has sentido poco valorado en tu trabajo? Que haces más de lo …
Con los nervios y la emoción, podemos caer en distintos errores al momento de la entrevista de trabajo, que comprometen nuestro trato final. Todos tenemos el sueño de encontrar el trabajo ideal. …
Hoy en día, la depresión afecta a millones de personas en todas partes del mundo. Según la Asociación Mundial de la Salud (OMS, por sus siglas en inglés), afecta al 5% de …
El efecto denominación es un fenómeno psicológico que afecta la manera en que las personas perciben y administran su dinero, especialmente cuando se trata de realizar pagos que son relativamente altos en …
El descuento hiperbólico es un fenómeno psicológico que explica cómo las personas valoran de manera diferente las recompensas inmediatas frente a las futuras. Este concepto es fundamental para entender comportamientos como el …
El Efecto Hawthorne es un fenómeno psicológico descubierto entre los años 20 y 30 por el psicólogo Elton Mayo. En la planta Hawthorne de la empresa Western Electric, Mayo realiza experimentos en …
La aversión a la pérdida se refiere a una tendencia psicológica estudiada por Kahneman y Tversky en su Teoría Prospectiva. Este principio se refiere a la experimentación de una mayor insatisfacción al …
El Síndrome de la Tiara es un concepto introducido por Carol Frohlinger y Deborah Kolb, que se refiere a la creencia de muchos de que el trabajo bien hecho será suficiente para …
En un entorno empresarial cada vez más competitivo y globalizado, las empresas constantemente buscan estrategias que les permitan destacarse y alcanzar el éxito. A lo largo de los años, hemos sido testigos …
Muchas empresas no tienen éxito en ventas, a pesar de haber creado productos útiles, innovadores y a costos razonables. En ocasiones, sus resultados negativos se asocian con una publicidad poco efectiva; debido …
En este artículo veremos la relación existente entre salud mental y capitalismo, además de los principales ejemplos que clarificarán la importancia que están teniendo estos dos conceptos en conjunto, sobre todo para …
En el mundo de los insectos, una abeja reina tiene un claro papel dominante dentro de su colmena, ella es la única que se reproduce, y su presencia es vital para la …
El «cumplimiento malicioso» hace referencia a una situación en la que una persona realiza alguna acción determinada cumpliendo con las reglas o normas legales de forma estricta, o de una forma que …
La teoría de la balanza de poder en la negociación sostiene que la parte con menos interés en llegar a un acuerdo tiene más poder, ya que tiene menos que perder si las negociaciones fracasan.
La sobrecarga de trabajo y la falta de equilibrio entre la vida personal y laboral han llevado a una nueva tendencia laboral llamada «dimisión silenciosa». Los trabajadores sienten que su empleo consume todo su tiempo y esto puede afectar su salud física y mental.
